Code of Ethics
윤리강령
주주 및 투자자에 대한 자세
주주의 권익 보호
· 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
· 건실한 경영활동을 통해 안정적인 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 보호한다.
· 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고, 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
평등한 대우
· 소액 주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
· 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정한다.
정확한 정보제공
· 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
· 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
고객에 대한 자세
고객 중시
· 회사의 존재 가치가 고객과 함께함으로써 성장함을 인지하고, 고객의 의견을 항상 존중하며, 고객과의 약속을 성실히 이행할 수 있도록 노력한다.
· 고객의 품질기준에 충실하고, 끊임 없이 기술혁신에 매진하여 고객의 요구를 충족시키며, 고객의 정당한 요구에 적극 대응한다.
· 고객에게 회사의 제품 및 서비스에 대한 정확한 정보를 제공하며, 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
고객 보호
· 회사의 경영활동은 고객의 이익과 안전을 담보 할 수 있어야 하며, 고객정보가 외부로 유출되지 않도록 보호하고 관리하여야 한다.
· 기업 間 거래 및 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
· 고객의 윤리규정, 비즈니스 가이드라인 등 제반 규정을 준수하며, 불법 또는 비윤리적 사업활동 등으로 고객의 이미지 또는 명예를 실추시키거나 이익을 해하는 행위를 하지 않는다.
임직원에 대한 책임
공정한 인사관리
· 인재가 회사의 가장 소중한 자산이며, 개개인의 창의와 자율성이 가치창출의 밑거름이 된다는 인사관리 원칙을 준수한다.
· 우수한 인재 확보 및 양성을 위해 임직원에게 역량강화의 기회를 공평하게 제공하며, 합리적인 평가기준을 세워 공정한 인사 평가가 이루어 질 수 있도록 노력 한다.
· 임직원의 채용, 승 진급, 교육, 인사이동 등 인사 관련 결정은 회사의 정책과 개인의 보유 역량, 자격에 따라 공정하게 적용되며, 어떠한 차별적 요인도 반영되어서는 안 된다.
상호존중의 조직문화
· 임직원이 서로 배려하고 개인의 인격을 존중하는 조직문화를 형성하는데 동참한다.
· 우월적 지위를 이용하여 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 업무 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적 불법적 행위를 하지 않는다.
· 상대에게 거부감이나 위화감을 줄 수 있는 말과 행동을 삼가 한다.
근무환경 조성
· 임직원이 근무하는 일터에 대해 주인의식을 가질 수 있도록 안전하고 건강한 근무환경을 구축하고 유지 한다.
· 환경안전 관련 법규와 사내 규정을 준수하여 임직원의 건강과 안전을 증진 시켜야 한다.
· 임직원의 독립적 인격과 기본권을 인정하고, 개개인의 자율과 창의를 존중하여 능력 향상의 근무환경을 조성하고 이를 바탕으로 인재를 육성한다.
사회에 대한 책임
국내 외 법규 준수
· 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
국가 경제 및 사회발전에 기여
· 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가 경제와 사회발전에 기여한다.
환경보호 및 안전 중시
· 환경보호 및 안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
· 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 최선의 노력을 기울인다.
· 안전수칙을 준수하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 안전 사고를 예방한다.
임직원의 기본 윤리
기본 윤리
· 임직원은 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
· 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 명예를 유지하도록 항상 노력한다.
· 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않고, 샘플이나 상품을 무단으로 사용하거나 취득하지 않는다.
· 임직원은 일가친적이나 친구 등의 개인적인 친분관계가 아닌 회사 업무상 거래관계로 알게 된 분들에게는 경조사를 알리지도 않고, 경조금을 받지도 았는다.
건전한 기업문화 정착
· 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
· 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
Code of Ethics
윤리강령
주주 및 투자자에 대한 자세
주주의 권익 보호
· 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
· 건실한 경영활동을 통해 안정적인 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 보호한다.
· 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고, 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다.
평등한 대우
· 소액 주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
· 항상 전체 주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정한다.
정확한 정보제공
· 회계원칙에 따라 기록, 관리하여 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
· 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.
고객에 대한 자세
고객 중시
· 회사의 존재 가치가 고객과 함께함으로써 성장함을 인지하고, 고객의 의견을 항상 존중하며, 고객과의 약속을 성실히 이행할 수 있도록 노력한다.
· 고객의 품질기준에 충실하고, 끊임 없이 기술혁신에 매진하여 고객의 요구를 충족시키며, 고객의 정당한 요구에 적극 대응한다.
· 고객에게 회사의 제품 및 서비스에 대한 정확한 정보를 제공하며, 과대선전이나 광고를 하지 않는다.
고객 보호
· 회사의 경영활동은 고객의 이익과 안전을 담보 할 수 있어야 하며, 고객정보가 외부로 유출되지 않도록 보호하고 관리하여야 한다.
· 기업 間 거래 및 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.
· 고객의 윤리규정, 비즈니스 가이드라인 등 제반 규정을 준수하며, 불법 또는 비윤리적 사업활동 등으로 고객의 이미지 또는 명예를 실추시키거나 이익을 해하는 행위를 하지 않는다.
임직원에 대한 책임
공정한 인사관리
· 인재가 회사의 가장 소중한 자산이며, 개개인의 창의와 자율성이 가치창출의 밑거름이 된다는 인사관리 원칙을 준수한다.
· 우수한 인재 확보 및 양성을 위해 임직원에게 역량강화의 기회를 공평하게 제공하며, 합리적인 평가기준을 세워 공정한 인사 평가가 이루어 질 수 있도록 노력 한다.
· 임직원의 채용, 승 진급, 교육, 인사이동 등 인사 관련 결정은 회사의 정책과 개인의 보유 역량, 자격에 따라 공정하게 적용되며, 어떠한 차별적 요인도 반영되어서는 안 된다.
상호존중의 조직문화
· 임직원이 서로 배려하고 개인의 인격을 존중하는 조직문화를 형성하는데 동참한다.
· 우월적 지위를 이용하여 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 업무 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적 불법적 행위를 하지 않는다.
· 상대에게 거부감이나 위화감을 줄 수 있는 말과 행동을 삼가 한다.
근무환경 조성
· 임직원이 근무하는 일터에 대해 주인의식을 가질 수 있도록 안전하고 건강한 근무환경을 구축하고 유지 한다.
· 환경안전 관련 법규와 사내 규정을 준수하여 임직원의 건강과 안전을 증진 시켜야 한다.
· 임직원의 독립적 인격과 기본권을 인정하고, 개개인의 자율과 창의를 존중하여 능력 향상의 근무환경을 조성하고 이를 바탕으로 인재를 육성한다.
사회에 대한 책임
국내 외 법규 준수
· 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.
국가 경제 및 사회발전에 기여
· 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가 경제와 사회발전에 기여한다.
환경보호 및 안전 중시
· 환경보호 및 안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
· 개발, 생산, 판매 등 모든 사업활동에서 환경보호를 위해 최선의 노력을 기울인다.
· 안전수칙을 준수하고 쾌적한 근무환경을 조성하여 안전 사고를 예방한다.
임직원의 기본 윤리
기본 윤리
· 임직원은 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
· 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 명예를 유지하도록 항상 노력한다.
· 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 사적으로 회사의 물품이나 비용을 사용하지 않고, 샘플이나 상품을 무단으로 사용하거나 취득하지 않는다.
· 임직원은 일가친적이나 친구 등의 개인적인 친분관계가 아닌 회사 업무상 거래관계로 알게 된 분들에게는 경조사를 알리지도 않고, 경조금을 받지도 았는다.
건전한 기업문화 정착
· 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
· 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.